有人在一旁附和, 霹雳闻声转头。

不知道何时，组里的十几个人都回来了。所有人默契地蹲成一排, 默默向不远处的“虐狗”画面行注目礼。

“你们这是练深蹲呢！”

突如其来的声音打破了这一刻和谐的静谧。

唐煜生蓦地收回手，骆蒙也从睡梦中醒过来。

十几人揉着酸麻的腿站起来, 装作无事发生。

大家这才注意到行政部经理李主任不知何时出现在了办公室。

霹雳问：“李主任, 你怎么来了？”

李主任笑着扬了扬手中的一叠文件, “这不是来让大家做部门问卷调查嘛！”

说是问卷调查, 其实就是给其他部门打分。

从工作效率、团队合作等方面对各部门做一个三百六十度的全方位评估, 最后根据总分排名。

不知道这问卷调查当年是谁起的头，后来一直延续至今，成为了贝康的传统。

本来这样的问卷调查十分有助于各部门了解自己的长短, 方便在未来改进工作。

但自从唐煜生他们组来了贝康后，这调查就彻底变了味道。

研发三组向来低调, 有点两耳不闻窗外事，闷头专心搞研发的味道。加之平日里他们也不大跟其他部门接触, 因此别的部门压根就不知道他们整天在忙什么。

研发三组成立了三年，连续三年评分都是垫底。

每次结果出来，李主任都语重心长地对唐煜生说：“唐博士, 你要带领团队和别的部门多接触接触，互相交流。大家都是一个公司的嘛！”

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