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而就在段云这几天忙于村里新作坊的事情时，工厂技术科和各车间的技术员则忙碌的热火朝天。

眼下距离月底技改比武只剩下一个星期的准备时间了，高额的奖金和劳模的提名无时不刻的刺激着这些技术工作者的神经。

尤其对于很多刚入厂不久的技术员而言，他们年轻气盛，刚从学校出来，尚且还没有别国企大锅饭，人浮于事的环境磨砺掉棱角，一心想在厂子里建功立业，所以这次的技改比武极大的激发了他们的热情，以至于这两个星期来，加班加点绘图已经成为了常态，甚至就连午休吃饭的时间，依旧都有很多年轻技术员在绘图室就地糊弄两口，这在以前是非常少见的敬业行为。

除了这些想出人头地表现一把的新技术员，如此高额的奖金也让很多厂里的老技工心动。

尤其评选劳模涉及到的分房问题，更是让这些家庭住房条件不堪的职工为之触动。

不过虽然这些厂里的老技工工龄长，操作技术高，对设备也有一定的了解，但如果让他们搞段云那种水平的自动化技改，基本上是没有任何可能的。

甚至比起那些刚进厂的技术员，这些老技工和他们在机械改装技术方面的差距也是不小的。

所以对于厂子里这些老技师而言，唯一能做出的技改成果都很小，有的是小幅度的改装了夹具，有的则是做出了一些方便取料的小工具，他们甚至都不敢拆开机床的外壳，所以总来来说都是些技术水准很低，拿不上台面的小技改而已，根本不具备竞争力。

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