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培训主管余帆松了一口气，谦恭地说：“对。还请熊总明示。”

熊拜伦顺了顺头顶恣意张狂的发丝，靠在椅背上，很随意地说：“那我简单聊两句。当今社会，是一个高度发达的信息社会。我认为，我们应该招聘更具有信息整合能力的人。不管哪个岗位，思维的宽度和新颖度都很重要。我们需要对趋势化、预见性的敏锐度更高的人。精英化人才，不能仅仅局限在忠诚、勤劳这些老土的狭隘的维度上。创新、发展、未来才是我们应该关注的。”

Harmony和余帆飞速对望了一眼，都对这段虚无缥缈的指点江山很无语。

“嗯嗯，”还好，熊总监带来一位“翻译”，新任拓展中心经理Lyle润润嗓子，登场了，“Byron的意思，是希望我们尝试引入更现代化的招聘手段，可以通过一些测评，比如霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试，挑选更优秀的员工。”

说大白话多好，Harmony和余帆不仅听懂了，还挖掘出背后的潜台词。

其实就是海归Byron同学嫌TP招聘不够高端大气上档次。

会后，人力行政总监靳瑞莎办公室。

余帆和Harmony并排站在办公桌前，等着领导的指示。

“余帆，我记得批准此次培训的时候，我就跟你说过，全力满足Byron的需求。是我没表达清楚吗？”靳瑞莎敲着电脑，连头都没抬起来。

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