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Nvidia研发速度和创新能力让王岸然感到惊叹，事实上，王岸然一直在考虑，华芯科技存在的问题，有时候不是自己一厢情愿可以解决的。

基础理论研发的缺失，和人才梯队的断层，所带来的后果正一步步显现。

和Nvidia相比，华芯科技的优势只有王岸然。

而人才……

切身的体会，华芯科技一帮拔出来的尖子，跟国外的同行相比，还是有一定的差距。

最简单的例子。

当碰到一个新的问题时，手下的员工总是在第一时间寻找国内外类似的解决方案，而王岸然在美国的经历，身边的大拿碰到类似的情况时，总是想着，我改寻找一个完美的方案，去解决这个问题。

事实让人懊恼，哪怕华芯科技已经取得巨大的成就，甚至在世界半导体行业占有一席之地。

王岸然认为的理由就是，国内的知识分子，尚处于自信不足的阶段，将自己定位在埋头追赶的位置。

怎么办?

只有参与切切实实的项目可以锻炼人才。

“我想，华芯科技或许可以跟国家一样，制定一个五年或者十年的计划。”

雷布斯沉默一会，说道：“王总，既然是制定计划，依据是什么？而我们的方向又是什么？要达成什么样的目标？我所知道的就是半导体行业千变万化，我们很难找出正确的方向，要是走的路偏了，我想象不出后果会变成什么样子？”

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