每个人上来就是三句话。

第一句：同学你好，我是xxx。

第二句：这是我们的资料，再甩一堆图片过去。

第三局：你有什么问题或者想了解的，可以随时问我哦。

梁欣蹙眉无语，在心里吐槽：就这样的内容，公司设置个机器人自动回复也能完成筛选，哪里需要花这么高的人力成本养团队？

面对这样的情况，梁欣只得无奈地将那些业绩出色的已离职员工的手机，先翻出来查看。

过了一会儿，梁欣脸色稍好了些，至少这些人知道探需和逼单了。只不过，工作态度不够端正，经常不回复学员的信息，也不知道是忙漏了，还是故意在挑客。

梁欣一边看一边记录问题，打算趁着元旦假期，赶紧复盘优化，尽早把新话术流程整理出来。

大约过了一个小时。连小小又来敲总监办公室的门。

梁欣疑惑地抬头，“什么事？”

“梁总监，我刚给你发了一个文件，你可以先看看。”连小小拿着手机扬了扬，看上去是一份很重要的资料。

梁欣想起连小小曾问过自己想要什么样的投名状，心里不免生出一些期待，连忙放下手机，请连小小进来坐。然后滑动鼠标，飞快地看起来。

梁欣越看越惊喜，过了五六分钟后，对连小小坦言道，“韩总对任飞很失望，所以目前连带对现在的管理层都有一些不放心，说老实话，我只有六成把握能说服韩总。”

连小小点头，一点也不意外，她扬起笑脸，黑框眼镜下面的大眼睛忽闪忽闪的，“多谢梁总监，概率超过半数，就足够拼一把了！一般对于我来说，只要有三成机会就值得一试。”

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