第1377章 给曾老师的礼物

“有一句话说得好，竖起招兵旗，就有吃粮人。所以人才什么时间都有，就看你有没有眼力发现他们，有没有能力留住他们。”

作为企业的总裁，使用好现有的人才，是必须要解决的问题。

并不是外来的和尚才会念经，只要给与的空间一样，待遇一样，即使现有的人才能力不是很高，他们也会按照公司的要求自行提高自己的。

这就是制度的魅力。

能力与薪资相匹配，这是一个企业最基本的薪资管理制度之一。

李双双自己在人员管理中得出的一个最有效的人才管理办法，不看资历看能力，不看学历看实力，这也是李双双使用人才的标准。

唯才是举，量才使用，是正东国际的人才使用办法。

郭子来的话得到了李双双的高度认同，相同的价值观，让两个人的观点惊人的一致。也许是一个老师教出来的同学，受到了同样的教育，除了这个，他们没有一点交集。

“甜蜜蜜。你笑得多甜蜜……”

这时候，郭子来的手机响了。

“曾老师的电话。”

郭子来看了一下来电显示，小声说道。

“赶紧接，肯定是说账上多出来的一千万元的事。”李双双肯定的说道。

“曾老师，你好。”接通电话，郭子来赶紧问好，“基金会已经走上正规了吧？”

“是啊，在校团委和学生会的帮助下，招募的学生工作人员，工作都很认真，对每一个申请的学生，都做了深入的调查和走访，各方信心汇总以后，经过评定才确定资助对象，这样就极大地避免了漏掉那些急需资助的同学，体现了公正公平。”

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